El Gobierno de México formalizó la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ordenara su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este 3 de marzo.
La reforma alcanzó el aval constitucional tras ser ratificada por 23 congresos estatales, superando el mínimo requerido. Posteriormente, el Senado de la República realizó la declaratoria de validez para permitir su entrada en vigor.
El cambio modifica el artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI de la Constitución, estableciendo que la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que determine la legislación secundaria.
Nuevas reglas para horas extra
El decreto también redefine el esquema de tiempo extraordinario:
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Se amplía el límite de horas extra de 9 a 12 por semana.
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Podrán distribuirse hasta en cuatro horas por día.
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Deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
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Si se excede el límite legal, el pago será del 200% adicional, es decir, triple salario.
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Queda prohibido el trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
Transición escalonada
Aunque el decreto ya está vigente, la reducción será progresiva a partir de 2027 y no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
El calendario oficial establece:
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2026: 48 horas semanales
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2027: 46 horas
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2028: 44 horas
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2029: 42 horas
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2030: 40 horas
Con esta reforma, México inicia una transición estructural en materia laboral que busca equilibrar productividad, bienestar y derechos de las y los trabajadores.
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